니가 발전하고 싶으면 계급의식을 가져라

첫 직장에서 내 사수가 입사하자 마자

해 준 이야기가 계급의식에 관한 이야기였는데,

​

쉽게 이야기 하자면 집단 내에서

내 포지션을 객관적으로 봐야한다는 말임.

​

​

예를 들자면 이거다.

​

기업의 조직은 본사/현장 으로

나눠지고 여기엔 위계가 존재한다.

​

헤드에선 '현장의 중요성'을 강조하지만

그건 그만큼 현장을 안 중요하게 여기기 때문임.

​

낙후된 동네일수록

유독 '행복' 이란 간판이 많은것 처럼.

(행복세탁소, 행복분식, 행복미장원...)

​

​

다시 원래 이야기로 돌아와서,

'현장이 우선이다' 같은 그런 거짓말에서 빨리

벗어나야 내가 발전이 있다는 말로 귀결이 된다.

​

현장이 그렇게 중요하면 애초에

사장실이나 임원들도 다 지점에 사무실 두겠지.

​

​

"인간은 평등하다" 라는 명제에 속아

인간이 도태되는 사례는 많다.

​

​

크게 조직은 헤드와 브랜치로 나눠지지만,

인적구성을 보면

기업도 대졸/초대졸로 나눠진다.

​

그리고 인스타에서 유독 대기업

워킹맘이라고 목줄차고 사진찍는 애들

대부분이 초대졸 사원이고.

​

이게 진짜 나쁜게 뭐냐면

​

단편적으론 조직에서 본인 포지션은 초라하지만,

그 조직 후광에 숨어

상대편이 좀 작은회사 다닌다 싶으면

사람을 그렇게 무시한다.

​

그리고 본인 인생을 거시적으로 놓고 봤을땐

본인이 헤드에 있는 전문직군이나 석박과

같다고 생각해서 같은 대우를 원하는데

그에 상응하는 노력을 하진 않음.

​

왜? 나는 그들과 같은조직=같은능력.

이 마인드가 기본적으로 탑재되어 있기 때문임.

​

이건 사기업 뿐 아니라

어디에서 일을 하든 똑같이 적용된다.

법인에서 회계사와 직원

병원에서 의사와 직원

대학에서 교수와 직원.

​

강남에서 흥청망청

친구들 또는 직장동기들과 하하호호 떠들어도

헤어질때 다들 걸어서 반포로, 서초로

부모님 댁으로 귀가 할 때

​

나는 2호선 타고

낙성대역 500/45 원룸으로 간다면 문제가 있지.

같이 어울려서 술 먹을 시간이 없다는 거다.

​

​

​

​

​

우리가 아직도 집단에서 계급의식과 문제의식을

느끼지 못하고 같은 사람이라고 착각하는

이유엔 두 가지가 있다.

​

- 아무 생각없이 살거나

- 아니면 상대편이 매우 배려심 깊은 사람이거나.

​

사람이 비슷한 수준의 사람 만나러 갈때는

차도 가져가고 시계도 차고

골프 이야기도 하고 집 산 이야기도 하는데,

​

너무 수준차이가 나 버리면

지하철 타고 가서 산마이 소주에 삼겹살 먹으며

수준을 확 낮춰서 같이 놀아줌.

​

이게 왜냐면

윗클래스에선 아래를 맞춰줄 수 있지만,

아랫클래스 사람은 윗클래스를 맞춰줄 수가 없음

​

그럼 결국 대화 수준을 낮춰서 놀아주는거고,

상대는 그냥 사람사는거 다 똑같다 착각 함.

​

​

잘난 사람들과 어울린다고 좋아할게 아니라,

진정 내가 같은 클래스인지 고민 해 보고

아니라면 본인 클래스부터 올려야 함.

​

좀 늦더라도 결국 정상에 도착한다면

수고했다고 다 기다려 주고 있다.

왜냐면 그땐 나도 그들에게 쓸모있는 사람이거든.

[출처] 니가 발전하고 싶으면 계급의식을 가져라|작성자 하멜른